9.性骚扰和不当性行为

---

I. 政策声明

---

在线赌博平台(以下简称“大学”)致力于根据1972年高等教育修正案第九条(以下简称“第九条”)的规定，维护一个没有性别歧视的学习和工作环境。, which prohibits discrimination on the basis of sex in education programs or activities; Title 7。 of the Civil Rights Act of 1964 (Title 7。), which prohibits sex discrimination in employment; and the Campus Sexual Violence Elimination Act (SaVE Act), 《在线博彩》, 和克莱利法案. 不正当的性行为, 报复, 以及本政策禁止的其他行为将不被容忍，并将受到纪律处分.

大学将努力迅速启动投诉解决程序, 裁决投诉, 适当的, 并对违反本政策的个人或组织进行纪律处分. 对于可能构成违反本政策的事件，必须及时向第九条协调员报告(如本政策第IX条所述)。.

言论自由和学术自由原则是高等教育机构的核心使命. 根据本政策，受宪法保护的言论不能被视为性行为不端.

---

II. 基本原理

---

本政策针对性骚扰(包括性暴力), 不正当的性行为, 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪，不管发生在哪里, 包括校园内外, 如果可能影响到被指控投诉人的教育计划, 活动或就业. 本政策符合适用的法律、法规和指南.

---

3。. 范围

---

本政策适用于所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 以及大学控制下的第三方, 包括访客和申请入境或就业的申请人. It applies to conduct that occurs on University-owned or 控制led premises; in an educational program or activity, 包括 University-sponsored or supported events; buildings owned or 控制led by student organizations officially registered with the University, 或者在校外，当这种行为可能影响到一个人的教育时, education-related activity or employment with the University; or that potentially poses a risk of harm to members of the University community. 它也适用于不分性别、性别认同或性取向的各方. 

本政策禁止的行为包括不当性行为(包括性别歧视), 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, and 其他不当性行为); 性剥削; 报复; Failure to Report (for a Responsible Employee); and 虚假信息和虚假投诉. 违反本政策禁止行为的行为将按照本政策进行裁决.

---

IV. 本政策的网站地址

---

http://www.diansw.net/hop/chapter9/9.24.html

---

V. 相关法规、政策、要求或标准

---

1. 《在线博彩》第九条.S.C. §§1681-1688，及其实施条例见 34 C.F.R. 部分106
2. 1964年民权法案第七章， 42 U.S.C. '' 2000e-2000e-17，其实施细则见 29 C.F.R. 部分1604
3. Jeanne Clery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(Clery)， 20 U.S.C. ' 1092(f) 及其实施细则 34 C.F.R. ' 668.46
4. 家庭教育权利和隐私法案(FERPA)， 20 U.S.C. ' 1232g，其实施细则见 34 C.F.R. 部分99
5. 德州教育法典，第51章，分章 E-2:举报性侵犯事件 骚扰，性侵犯，约会暴力和跟踪.251-51.259
6. 德州教育法典，第51章，E-3分章 性骚扰，性侵犯，约会暴力，跟踪，第51条.281-51.291
7. 《在线赌博平台》第56A章，要求法医检查，第2条. 56A.251
8. 德克萨斯州刑事诉讼法，第56A章，性侵犯项目倡导者的存在，Art. 56A.351
9. 德州刑事诉讼法， Chapter 58, Designation of Pseudonym; Pseudonym Form, Art. 58.102
10. 德州刑事诉讼法， 第五十八章，受害人资料保密，刑法第十条. 58.103
11. 校董会规章制度; 30105规则 性骚扰，不当性行为和双方同意的关系
12. 校董会规章制度; 31008规则 终止教职员工
13. 校董会规章制度; 30103规则 行为准则
14. 德克萨斯大学系统政策 众信184，双方同意的关系
15. 在线博彩 操作程序手册(跳.13终身教职或终身教职人员的终止和不再任命
16. 在线博彩 跳3.03、纪律处分及开除机密雇员
17. 在线博彩 跳9.01,不歧视
18. 在线博彩教师道德准则
19. 在线博彩学生行为准则

---

VI. 联系人

---

如果您对跳政策有任何疑问.24、性骚扰和不当性行为，请联系以下办公室:

平等机会服务和教育法第九条办公室
(210) 458-4120
eos.office@diansw.net

---

7。. 定义¹

---

1. 强迫 – 使用不合理的压力迫使另一个人违背自己的意愿开始或继续进行性行为. 强制可以包括一系列的行为, 包括心理或情感上的压力, 身体或情感威胁, 恐吓, 操纵, 或者是勒索，导致这个人从事不受欢迎的性行为. 如果一个人的言语或行为剥夺了一个理智的人的意志自由和选择是否从事性活动的能力，就足以构成胁迫.
2. 发牢骚的人 -声称或被指控为本政策所禁止的任何行为的受害者的个人.
3. 机密的员工 -保密员工包括Wellness 360 (在线博彩的学生健康服务)的顾问和保健提供者, 或牧师. 另外, 在其他法律(如律师)规定的保密或享有特权的情况下，收到有关性行为不端事件信息的员工也被视为“保密员工”.“学校已经指定了咨询中心提供者和健康360的健康提供者, 和平中心(校园倡导者)和学生援助服务, 和大学监察专员作为保密雇员. 然而, 根据cleery法案，所有被指定为校园安全主管(CSAs)的员工都必须遵循cleery报告流程.
   1. 注意: 根据州法律, 收到性骚扰事件信息的保密员工, 性侵犯, 约会暴力, 或对大学的学生或雇员实施的跟踪行为, 是否需要申报 事故类型 第九条协调员(或副协调员). 保密员工不得提供任何可能侵犯学生隐私期望的信息. 保密员工根据任何其他法律报告事件的义务也同样适用. 在大学里, 保密员工每月使用报告表格向第九条协调员报告事件类型.
4. 同意 -自愿, 双方都能理解的协议，明确表示愿意参与每一次性活动. 同意一项行为并不意味着同意另一项行为. 同意与一个人进行性活动并不意味着同意与另一个人进行性活动. 同意可以在任何时候撤销. 任何不愿意参与任何性行为的表达都被推定为缺乏同意.
   1. 同意如属下列情况，即属无效: 
      1.1 武力:使用体力;
      1.2 武力的威胁;
      1.3 恐吓;
      1.4 胁迫的;
      1.5 incapacitation; or
      1.6 任何其他会使个人丧失行使个人自由意志选择是否发生性行为的能力的因素.
   2. 恋爱:当前的或以前的约会或性关系, 本身, 不足以构成同意吗. 即使是在一段关系中, 必须有一个自愿的, 双方都能理解的协议，明确表示愿意参与每一次性活动.
   3. 在德克萨斯州，同意性侵犯罪的定义可以在第22条中找到.《在线博彩》第011(b)条²
5. 约会暴力³-与受害者有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力.
   1. 这种关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定:
      1.关系的长度;
      1.2 的 type of relationship; and
      1.关系中涉及的人之间互动的频率.
   2. 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁.  它不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.
6. 家庭暴力⁴ -包括由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的重罪或轻罪, 违反了德克萨斯州的家庭暴力法, 包括使用或企图使用身体虐待或性虐待, 或者其他强制行为的模式, 启用, 或被要求获得或维持对受害者的权力和控制, 包括口头, 心理, 经济, 或者可能构成也可能不构成犯罪行为的技术滥用, 由一个人
   1. 是受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣吗, 或与受害人配偶处境相似的人;
   2. 与受害人有共同子女的;
   3.  is cohabitating, or has cohabitated, with the victim as a spo使用 or intimate partner; or
   4. 对受德克萨斯州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者实施暴力行为.
7. 经济虐待: 在家庭暴力和约会暴力的语境中，定义是指强制性行为, 具有欺骗性的, 或不合理地控制或限制一个人获得的能力, 使用, 或者维持他们有权享有的经济资源, 包括使用强制, 欺诈, 或者操纵
   1. 限制某人获得金钱、资产、信贷或财务信息;
   2. 不公平地使用他人的个人经济资源, 包括钱, 资产, 和信贷, for one’s own advantage; or
   3. 对某人的财务和经济行为或决定施加不适当的影响, 包括强制违约的共同或其他财务义务, 利用授权书, 监护, 或接管, 或未能或忽视为某人的最佳利益行事，而某人对其负有信托责任.
8. 充满敌意的环境 当不当性行为严重或普遍到拒绝或限制个人参与或受益于教育计划或活动或雇员的雇佣条款和条件时，即存在.⁵  任何人都可以创造一个充满敌意的环境.g., 管理员, 教员, 员工, 学生, (大学访客)参与教育项目、活动或工作环境.
   1. 判定性行为不端是否造成了敌对环境, 大学会从主客观两方面考虑有关行为. 确定这种行为造成或促成了敌对的环境, 大学还必须发现，一个处于该个人位置的理性人会认为该行为是不受欢迎或冒犯的.
   2. 最终确定一个或多个个体是否存在敌对环境, 大学可能会考虑与严重程度相关的各种因素, 持久性, 或者性行为不端的普遍性, 包括:
      2.1 行为的类型、频率和持续时间;
      2.2 涉案人员的身份和关系;
      2.3 涉及的个人数量;
      2.4 行为发生的地点;
      2.5 the con文本 in which the conduct occurred; and
      2.6 行为影响个人教育或就业的程度.
   3. 性行为不端越严重, 就越不需要通过一系列重复的事件来营造一个充满敌意的环境. 事实上，一个单独的性侵犯案例可能足以创造一个充满敌意的环境. 同样的, 即使性行为不端不是特别严重，一系列事件也可能足够.
9. 使无能力 使无能力是指没有能力, 暂时的或永久的, 因为个人在精神和/或身体上无助而给予同意, 不管是自愿还是非自愿的, 或者这个人是无意识的, 睡着了, 或者不知道正在发生的性行为. 如果一个人在事件发生时不知道自己在哪里，他可能会丧失行为能力, 他们是如何到达那里的, 或者他们为什么或如何发生性行为.
   1. 当涉及酒精时，丧失行为能力是一种超越醉酒或中毒的状态. 当涉及到药物使用时, 丧失行为能力是一种不受药物影响或因使用药物而受损的状态. 酒精和其他药物对每个人的影响是不同的, 确定一个人是否丧失行为能力需要个体化的决定.
   2. 在确定某人实际上是无行为能力后，大学会提出两个问题:
      2.1 发起性行为的一方是否知道另一方无行为能力? 如果不是，
      2.2 我应该戒酒吗?, 有理性的人在相同情况下知道对方无行为能力?
   3. 如果以上任何一个问题的答案是“是”,未经同意，该行为很可能违反了本政策.
   4. 只有在答辩人知道或应该知道该人无行为能力的情况下，答辩人才会被认定违反政策.
10. 恐吓 – 通过使用威胁性言语和/或其他行为，非法地使他人处于对身体伤害的合理恐惧之中, 但没有展示武器也没有让受害者受到实际的身体攻击.
11. 其他不当性行为 -不符合本政策“性骚扰”定义的基于性别的行为, 但
    1. 如果口头行为(包括通过电子手段), 故意对一个人或一群人说的不受欢迎的带有性意味的话, 客观上对一个理性的人来说是冒犯的，而且如此严重或普遍，以至于他们创造了一个充满敌意的环境, 如本政策所定义. 言语行为的类型(如果满足所有其他要素)可能包括但不限于:
       1.1 不受欢迎的浪漫, 轻浮的, 或性挑逗(包括明确或含蓄的性接触或性活动提议);
       1.2 要求性行为(包括公开或微妙的压力);
       1.3 对某人性行为的无端评论 对个人性经历的推测;
       1.4 无端的评论, 笑话, 问题, 在线博彩衣服或身体的带有性意味的轶事或评论;
       1.5 持久的、不受欢迎的性或浪漫的关注;
       1.6 故意的，反复的羞辱或恐吓.
    2. 如果身体行为, 客观上对一个理性的人是冒犯性的，并且如此严重或普遍以至于创造了一个敌对环境的行为, 如本政策所定义. 物理行为的类型(如果满足所有其他要素)可能包括但不限于:
       2.1 不受欢迎的故意性接触;
       2.2 故意的身体干扰或限制运动或
       2.3 暴露于性暗示的视觉展示，如照片, 涂鸦, 海报, calendars or ot她的。 materials; or
       2.4 双方自愿的性行为是不专业和不适当的，并创造一个充满敌意的环境.
       2.不专业或不适当的行为是否具有性性质，将通过审查整体情况来确定, 遭受该行为的理性人是否会将该行为解释为性行为, 以及遭受这种行为的个人是否将其理解为性行为.
12. 参与者 – “参与者”一词包括大学代表, 发牢骚的人, 被调查者, 有目击者吗?.
13. 方 -“双方”一词指本政策项下的“投诉人”和“被投诉人”.
14. 证据优势 – 可信证据的分量越大. 证据优势是确定本政策项下被禁止行为指控的标准. 如果认为该行为发生的可能性大于未发生的可能性，则满足此标准.
15. 被调查者 -被举报从事本政策所禁止的行为的个人. [对于ut附属的K-12学校(e.g.(如特许学校)，答辩人的家长或法定监护人可代表答辩人行事.]
16. 负责任的员工 -有责任报告事件的大学员工, 并且信息被合理地认为是, 性行为不端致第九条协调员. 当受害者使用假名时，除保密员工或警察外，所有员工均为负责任员工(如本政策第IX(B)-(C)条所述). 负责任的员工包括所有管理员, 教师, 工作人员, 住宿生活主任和顾问, 研究生助教. 负责员工必须向EOS/第九条办公室(第九条协调员)报告有关事件的所有已知信息。, 并可包括投诉人是否在报告该事件时表示希望保密.
17. 报复 -任何不良反应(包括, 但不限于, 恐吓, 威胁, 强迫, 骚扰, or discrimination) taken against someone beca使用 the individual has made a report or filed a 正式投诉; or who has supported or provided information in connection with a report or a 正式投诉; participated or ref使用d to participate in a Grievance Process under this Policy; or engaged in ot她的。 legally protected activities.
18. 性别歧视 -当一个人因其性别(包括性别)而受到不太友好的对待时发生, 其中也可能包括性取向, 性别认同, 或表达, 怀孕或与怀孕有关的状况, 或者性别刻板印象. 根据本政策的定义，性骚扰是一种性别歧视.
19. 性侵犯⁶ -符合强奸、爱抚、乱伦或法定强奸定义的罪行:
    1. 强奸:  穿透的原因, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 没有得到受害者的同意.
    2. 爱抚:  为了性满足而触摸他人的身体私处, 没有得到受害者的同意, 包括受害者因个人年龄或因个人暂时或永久精神丧失能力而无法给予同意的情况.
    3. 乱伦:  在法律所禁止的婚姻范围内相互有亲属关系的人之间发生的性行为.
    4. 法定强奸罪:  与未达到法定同意年龄的人发生性关系. 
20. 性剥削 -个人为了自己的利益，在未经同意的情况下利用他人的性优势或虐待他人的行为, 或者让别人受益而不是被剥削的人. 性剥削的例子包括, 但不限于, engaging in sexual voyeurism; forwarding of pornographic or ot她的。 sexually inappropriate material by email, 文本, or ot她的。 channels to non-consenting 学生/groups/ot她的。 individuals; the intentional removal of a condom or ot她的。 contraceptive barrier during sexual activity without the consent of a sexual partner; limited to, 因为性取向威胁要“出柜”某人, 性别认同, or gender expression; 威胁ing to harm oneself if the ot她的。 party does 不 engage in the sexual activity; 威胁ing to disclose someone’s highly personal images; 威胁ing to disclose sensitive details about one’s sexual preferences, 习惯, and/or experiences; and 威胁ing to expose someone’s prior sexual activity to 另一个人; and any activity that goes beyond the boundaries of consent, 比如记录性行为, 让别人观看双方自愿的性行为, 或故意传播性传播感染(STI)或性传播疾病(STD)给他人.
21. 性骚扰 -基于性别的行为符合下列一项或多项:
    1. 交换条件:为提供援助提供条件的大学雇员, 好处, 或大学为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;
    2. 一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, and objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or activity; or
    3.  本政策中定义的“性侵犯”、“约会暴力”、“家庭暴力”或“跟踪”.
       3.1 本定义第(1)款和第(3)款是 不 评估严重性, 无处不在, 令人讨厌, 或者剥夺平等的受教育机会, 因为这种行为严重到足以剥夺一个人的平等权利. 因此, 任何实例 交换条件, 性骚扰, 以及任何性侵犯的案例, 约会暴力, 家庭暴力, 和跟踪被视为本政策下的性骚扰. 
22. 不正当的性行为 -这个词的广义定义包括性别歧视, 性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 性剥削, 及其他不当性行为.
23. 性暴力 -违背个人意愿或无法给予同意的肉体性行为. 术语包括, 但不限于, 强奸, 性侵犯, 性电池, 性胁迫, 性虐待, 猥亵儿童, 和/或加重性侵犯.
24. 跟踪⁷ - 从事针对某个人的行为会让一个理智的人担心他的, 她的。, 或者他们的安全, 或他人的安全, 或者遭受严重的情绪困扰. 为了这个定义的目的——
    1. 行为准则 指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 行为中跟踪者直接, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或在线博彩人交流, 或干涉他人的财产.
    2. 合理的人 指与被害人在相似情况下具有相似身份的理性人.
    3. 严重的情绪困扰 意味着严重的精神痛苦或痛苦，可能, 但不一定, 需要医疗或其他专业治疗或咨询..
25. 滥用技术: 指发生在性侵犯中的行为或行为模式, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪, 并有意伤害, 威胁, 恐吓, 控制, 茎, 骚扰, 模仿, 利用, 敲诈, 或监视, 法律另有许可的除外, 另一个人, 使用任何形式的技术都会发生这种情况, 包括但不限于:支持互联网的设备, 网络空间和平台, 电脑, 移动设备, 相机, 成像程序, 应用程序, 定位跟踪设备, 或者通信技术, 或者其他新兴技术.

---

8。. 责任

---

1. 上诉官
   1. 根据申诉程序，监督对第九条正式投诉的驳回上诉
   2. 根据申诉程序监督现场听证的申诉
   3. 不能在申诉过程中担任第九条协调员、调查员或听证官
   4. 负责在本政策规定的时间内发布书面决定
2. 申请人/员工/学生/访客
   1. 任何相信自己的人, 她, 或遭受性骚扰和/或性行为不端应立即向EOS/第九条办公室提出投诉，并利用本政策中规定的程序
   2. 任何证人都可以, 或者意识到, 强烈鼓励涉嫌性骚扰和/或性行为不端的事件立即向EOS/第九条办公室报告. 负责任的员工, 包括机密员工, 必须按照本政策的规定向第九条协调员报告此类事件
3. 顾问
   1. 投诉一方有权选择一名顾问协助其完成申诉程序, 包括由一方选择的顾问陪同参加任何相关会议或诉讼的机会
   2. 顾问可以检查和审查所有证据
   3. 顾问可以是律师，但不一定是
   4. 辅导员可以是，但不要求是，校园倡导者
   5. 在听证会现场, 一方的顾问可以向另一方和任何证人询问所有相关问题和后续问题
   6. 大学可能会对顾问参与申诉过程的程度进行限制, 这些限制同样适用于双方的顾问
4. 机密的员工
   1. 在法律和政策规定的保密或享有特权的情况下，接收有关不当性行为事件的信息
   2. 每月使用报告表格向第九条协调员报告事件类型
   3. 包括咨询中心提供者和健康360的健康提供者, 和平中心(校园倡导者), 学生援助服务、大学申诉专员和神职人员
5. 平等机会服务和第九条办公室(EOS/第九条办公室) 
   1. 审查和处理有关性骚扰和/或不当性行为的报告和指控
   2. 利用第九条协调员, 第九条副协调员, 及调查人员检讨及处理有关性骚扰及/或不当性行为的举报，并进行调查
6. 听证官
   1. 有序地进行听证, 控制所有听证会参与者和出席者的行为和礼仪
   2. 所有程序事项的规则，以及对聆讯上的证物和参加者的证词提出异议的规则
   3. 可以质疑在听证会上作证的参与者
   4. 以公正的方式就被投诉人所指控的行为指控的责任作出书面裁决, 中性, 客观的态度
   5. 可以咨询美国法律总顾问办公室.T. 咨询和协助制度负责员工
7. 负责任的员工
   1. 根据适用的法律和政策，及时向第九条协调员和EOS/第九条办公室报告合理认为属于性行为不端的事件和信息

---

IX. 程序

---

1. 报告事件
   1. 总声明赋权社区. 本政策区分了 报告 不当性行为事件及 提交正式投诉. 报告不当性行为事件通知大学的事件。, 允许院校提供支援措施(如程序IX(C)1所述).(本政策第5条), 被调查者, 以及与事件相关的任何其他个人(视情况而定)，且不一定导致启动申诉流程(如本政策程序IX(D)所述)。. 所有举报不当性行为的投诉人，均会获提供个别支援措施. 如果投诉人希望启动申诉程序，他们应提交正式投诉. 下面将更详细地解释(包括例外情况和适用性的细节), 一般来说, 申诉程序可能涉及对事件的调查和听证会，以确定被投诉人的责任.
      
      
   2. 任何人都可以举报不当性行为, 与EOS事件相关的报复, 或本政策禁止的其他行为. 任何人都可以报告事故, 举报的人是否被指称为事件的投诉人, 它可以是一份口头或书面报告给第九条协调员. 负责任的员工必须向第九条协调员报告不当性行为. 所有报告必须提交给第九条协调员，这可以通过以下方式完成:通过在线填写表格向平等机会服务和第九条办公室(EOS/第九条办公室)提交报告 http://www.diansw.net/eos/report-an-incident/, 联系EOS/Title IX办公室, 或直接向第九条协调员或第九条副协调员报告. EOS/Title IX办公室和Title IX协调员的联系信息如下，副Title IX协调员的联系信息可在以下网站获得 http://www.diansw.net/eos/contact.html.  此外，举报可透过合规热线 http://www.diansw.net/compliance/hotline.html.
      
      苏珊 Patrick, JD, CCEP
      主任和第九条协调员
      平等机会服务和教育法第九条办公室

      
      主校区:北帕西奥大厦(NPB) 4楼
      市中心校区:杜兰戈大楼2室.214

      苏珊.Patrick@diansw.net
      eos.office@diansw.net
      (210) 458-4120
      http://www.diansw.net/eos/
      
      

      2.1 .提交正式投诉. 投诉人可以向第九条协调员提交正式投诉, 如上述及本政策程序IX(D)(2)所述.
      
      2.2 匿名. 你可以用电话匿名举报, 以书面或电子方式向EOS/Title IX办公室提交 http://www.diansw.net/eos/report-an-incident/ 或透过合规热线查询 http://cm.maxient.com/报告form.php?UTSanAntonioEE&layout_id = 5. 决定保持匿名, 然而, 会极大地限制大学制止涉嫌行为的能力, 收集证据, 或对被指控违反本政策的当事人采取行动，因为联邦法规要求性骚扰指控的通知包括, 在其他项目中, “当时已经知道了足够的细节,”包括, 但不限于, 事件有关各方的身份, 如果已知. 只有学生和投诉人可以保持匿名. 负责任的员工不能保持匿名，必须根据州法律进行举报.
      
      2.3 保密.  您可以使用本政策程序IX(A)(5)中概述的保密资源，在严格保密的情况下讨论事件. 
      
      2.4 报告的及时性.  负责任的员工必须及时向第九条协调员报告已知的涉嫌性行为不端事件和信息. 为大学社区的其他人, 我们强烈建议你举报不当性行为, 报复, 以及本政策所禁止的任何其他行为.

   3. 向执法部门报告.  You may also file a 警察 report with: 在线赌博平台 Police Department (在线博彩 PD) at (210) 458-4242 (non-emergency) or (210) 458-4911 (emergency) and Hearing Impaired/TDD at (210) 458-4243 (emergency); or to the City of San Antonio Police Department at (210) 207-7273 (non-emergency) or 911 (emergency); or ot她的。 local law enforcement authorities. EOS/Title IX办公室, 及其他大学办事处, 比如和平中心(校园倡导者), 可以帮助个人联系这些执法机构吗. 收到与投诉相关的保护令或限制令的员工和学生被鼓励向大学警察局提供一份副本. 保护或限制令可以提交给在线博彩 PD在 警察.communications@diansw.net. 
      
      
   4. 向外部实体报告. 也可以联系以下外部机构:
      
      

      学生:

      民权办公室
      U.S. 教育部
      布莱恩街1999年1620室
      达拉斯75201-6810
      电话:(214)661-9600
      传真:(214)661-9587
      电子邮件: 光学字符识别.Dallas@ed.政府 href = " mailto: 光学字符识别.Dallas@ed.政府

      民权办公室
      U.S. 卫生与公众服务部
      杨街1301号106室
      达拉斯，德克萨斯州75202
      电话:(800)368-1019
      传真:(202)619-3818
      电话:(800)537-7697
      电子邮件:       ocrmail@hhs.政府

      为员工:

      U.S. 平等就业机会委员会
      达拉斯地区办事处
      207 S. 休斯顿街，三楼
      达拉斯，德克萨斯州75202
      电话:(972)918-3580
      传真:(214)253-2720
      Tty:(512) 974-2445
      ASL视频电话:(844)234-5122
      
      德克萨斯州劳动力委员会
      邮寄地址:
      民权司
      101 E. 瓜达卢佩区第15街
      德克萨斯州奥斯汀78778-0001

      物理地址:
      瓜达卢佩街1215号
      奥斯汀，得克萨斯州78701
      
      电话:(512)463-2642或(888)452-4778
      传真:(512)463-2643
      电子邮件:EEOintake@twc.状态.tx.us

   5. 保密支持和资源.
      
      5.学生可以与保密员工或校外资源(如.g.、强奸危机中心、医生、心理学家、神职人员等.)，而无需担心该人的身份将被报告给EOS/第九条办公室. 员工也可以向员工援助计划(EAP)寻求帮助。, 他们自己的个人医疗保健提供者, 他们选择的牧师, 或校外强奸危机资源，而不必担心该人的身份将被报告给EOS/第九条办公室.
      
      5.2 提供保密服务的大学及社区资源包括:
      
      5.2.学生援助服务和大学申诉专员;
      
      5.2.2 和平中心(校园倡导者);
      
      5.2.3 健康360 (i).e., student 健康 services); and
      
      5.2.4 健康360咨询中心.
      
      5.根据《在线博彩》被视为校园安全主管(CSA)的保密员工也必须履行克莱利的报告责任.
      
      
   6. 免疫力.  鼓励举报不当性行为, 对于善意举报事件的人，学校可给予学生和/或员工纪律处分豁免, 提交正式投诉, 或参与申诉程序和替代申诉程序(e).g.(调查、聆讯、上诉). 这种豁免不适用于本人违反本政策的行为.
      
      
2. 双方在线博彩保密的权利, 请求不调查, 以及要求驳回正式投诉
   
   
   1. 大学非常尊重在报告或正式投诉中确定的各方的隐私. 根据州法律, 然而, 负责任的员工收到涉嫌性行为不端的信息必须与第九条协调员分享该信息. 像这样, 大学可能需要采取行动维护校园安全，并必须决定是否进一步调查, 无论投诉人要求保密或要求不调查第九条协调员收到的报告.
      
      
   2. 就保密要求作出决定时, 投诉人要求不进行调查, 投诉人要求驳回正式投诉的要求, 及/或不向受访者披露身份资料的要求, 第九条协调员必须慎重权衡这些权利, 利益, 及投诉人的安全, 被调查者, 以及校园社区. 大学在决定是否调查涉嫌性行为不端事件时必须考虑的因素包括, 但不限于:
      
      2.1 所指称事件的严重性;
      
      2.2 大学有否收到其他有关被控被告涉嫌性行为不端的举报;
      
      2.3 Whet她的。 the alleged incident poses a risk of harm to ot她的。s; and
      
      2.4 大学认为相关的其他因素.
      
      
   3. 根据州法律, 如果投诉人以书面形式要求大学不调查报告, 大学必须通知投诉人是否进行调查的决定.
      
      
   4. 的 Federal 规定 状态s that the University may dismiss the 正式投诉 or any allegations if at any time during the investigation or hearing: A 发牢骚的人 不ifies the Title IX Coordinator 以书面形式 that the 发牢骚的人 would like to withdraw the 正式投诉 or any allegation(s) t她的。ein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the University; or specific circumstances prevent the University from gat她的。ing evidence sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or allegation(s). 在解雇, 学校必须立即将解雇的书面通知和理由同时发送给当事人.
      
      
   5. 如果大学驳回正式投诉(如程序IX(D)所述)(2).(3)本政策的条款), 大学必须同时向投诉人和被投诉人提供解雇的书面通知和解雇的原因. 另外, 如果投诉根据联邦第九条法规被驳回，大学保留根据本政策根据替代申诉程序(附录a)提起投诉的权利.
      
      
   6. 在申诉过程中, 大学只会在有需要的情况下，依法与需要了解的人士分享资料, 这可能包括, 但不限于, 调查人员, 目击者, 发牢骚的人, 被调查者, 政党的顾问, 听证官(s), 以及上诉官员, 如果适用的话. 大学将采取一切合理措施，确保不会对当事人进行报复, 或者其他参与调查的人, 或在申诉程序的任何其他部分. 
      
      
3. 资源和援助
   
   
   1. 直接援助.
      
      1.1 在线博彩第九条C.A.R.E.S. 文件包含有关资源的信息，可在 http://www.diansw.net/eos/docs/Title-IX-C.A.R.E.S.pdf
      
      1.2 医疗保健.
      
      1.2.如果你遭遇性暴力，我们鼓励你立即就医. 此外，保留DNA证据可能是性暴力案件中识别被告的关键. 无论是否有警察介入，申诉人都可以接受体检以保存物证. 如果可能的话，应该立即这样做. 如果不能立即进行医疗检查, 经历过性侵犯的个人可以在事件发生后5天(120小时)内由性侵犯护士审查员(SANE)进行性侵犯法医检查(SAFE). 经考生同意, the physical evidence collected during this medical exam can be 使用d in a criminal investigation; 然而, 一个人甚至可以在没有接触的情况下接受SAFE, 或者打算联系, 警察. 接受安全检查, 直接去卫理公会专科和移植医院的急诊科或最近的提供安全服务的医院.
      
      卫理公会专科及移植医院
      弗洛伊德库尔路8026号
      圣安东尼奥，德克萨斯州78229
      电话:(210)575-8110
      
      1.2.有关外管局的更多信息，请参见
      http://www.texasattorneygeneral.gov/files/cvs/sexual_assault_examination.pdf.  考试的法医部分费用由调查袭击事件的执法机构承担, 在不愿向警方报案的情况下, 德州公共安全部. 这还不包括不属于外汇局的医疗费用.
      
      1.3 警察帮助.
      
      1.3.1 如果你经历或目睹了不当性行为, 学校鼓励你向警方报案. 警察可能会, 反过来, 与EOS/Title IX办公室分享您的报告，但当一个人根据《在线赌博平台》向警察部门提交性侵犯事件的假名表格时除外, 跟踪, 家庭暴力, 以及人口贩卖. 在这些情况下, 在哪里填写假名表格, 警方只会向第九条协调员报告事件的类型, 但不包括投诉人的任何个人身份信息.
      
      1.3.2 警察局的地理管辖权取决于事件发生的地点. 因此, 如果事件发生在大学校园内, you may file a report with the 在线博彩 PD by: calling (210) 458-4242 (non-emergency) or (210) 458-4911 (emergency); calling Hearing Impaired/TDD at (210) 458-4243, 或亲自前往位于博斯克街大楼主校区的在线博彩警察局总部, 房间1.400和市中心校区的弗里奥大楼1室.即使事件发生已经过了一段时间.
      
      1.3.3 在线博彩 PD还可以协助申请任何保护令. 向执法部门报告事件并不意味着案件将自动进入刑事审判或通过裁决程序. 如果学校警察被叫来了, 一名警官将被派往现场作详细陈述. 一名警官或受害者服务协调员也可以载当事人去医院. 即使攻击者不是大学学生或雇员，个人也可以向大学警察报案. 如果事件发生在圣安东尼奥市, 在校外, 个人也可以向圣安东尼奥警察局提交报告, 即使事件发生已经过了一段时间. 如果有人向警方报案, 一名警官通常会被派往现场记录书面报告. 性侵犯投诉人也将有机会与犯罪受害者联络, 辅导员, 提倡, 或受过专门训练的警官在警方调查面谈期间陪同投诉人.
      
      学生, 教职员工希望与犯罪受害者联络, , 提倡, 或受过专门训练的警官应联系:
      在线博彩警察局社区事务科，电话:(210)458-6250
      
      1.咨询和其他服务.
      
      1.4.1 如果你经历过性行为不端, 强烈建议您寻求咨询或医疗和心理护理，即使您不打算要求外管局或向警方报告该事件. 即使没有联系警察或没有执行安全措施，你也可能会被处方药物来预防性传播感染和/或怀孕. 学生可以寻求包括艾滋病毒和性传播感染检测在内的医疗服务, 预防和治疗以及妊娠检测和预防. 学生可以拨打210-458-4121预约或访问MyHealth门户网站. 类似的, 受事件影响或影响的其他个人被鼓励寻求咨询或心理护理.
      
      1.4.2 您可以在健康360接受医疗护理(仅限学生), 在当地的急诊室, 或者由私人医生.
      
      1.4.3 你也可以得到健康360咨询中心(学生)的心理支持。, 员工援助计划(员工), 通过员工援助计划推荐, 或者你选择的护理人员.
      
      1.4.4 向学生健康服务中心寻求医疗服务的学生应联系:
      
      

      UT健康圣安东尼奥健康360: 
      http://wellness360.uthealthsa.org/wellness-360-at-utsa/
      主校区:
      康乐健康中心(RWC)， 1.500
      电话:(210)458-4142
      
      需要咨询的学生请联系:
      主校区:
      健康360咨询中心
      康乐与健康中心(RWC)， 1.810
      (210) 458-4140
      
      对于危机求助热线，选择选项3
      
      市区的校园
      富里奥街大厦FS4.556
      (210) 458-4140
      
      教职员工请联系:
      迪尔奥克斯员工援助计划
      1 - 866 - eap - 2400
      1-866-327-2400
      24小时访问
      免费的专业支持
      全国中继:1-800-877-8339

      1.5支持措施
      

      1.5.大学将提供合理可行的个性化服务, 不收取任何费用, 与性行为不端的报告事件有关的各方，无论是否提交正式投诉, 如有书面申请.
       
      1.5.2 支持性措施包括, 但不限于, 住房分配, 咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 退课或重修课程而不受处罚, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 改变工作或居住地点, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 或根据当事人的个性化需求量身定制的其他类似措施.
      
      1.5.3 支持性措施是非惩戒性和非惩罚性措施，不会给另一方造成不合理的负担. 任何纪律或惩罚措施只能在申诉程序结束后实施, 除非紧急移除(如程序IX(E)所述)是适当的.
      
      1.5.4 大学将对提供给各方的支持措施保密, 在一定程度上，保持这种机密性符合管理条例, 规则和政策, 并且不影响大学提供支持措施的能力.
      
      
4. 申诉程序
   
   
   1. 申诉程序中的主要官员
      
      1.Title IX协调员
      
      1.1.1 第九章协调员是负责监督大学遵守第九章的大学高级管理人员. 第九条协调员负责对不当性行为的报告和正式投诉作出行政回应, 报复, 以及本政策禁止的其他行为. 第九条协调员可以讨论申诉程序, 协调支持措施, 解释大学的政策和程序, 并就相关问题提供教育. 第九条协调员可指定一名或多名副第九条协调员，以促进这些职责.
      
      1.1.2 第九条协调员指定了学生行为和社区标准主任以及学生副院长，以促进教师对第九条听证会的责任, 学生, 和工作人员. 第九条协调员可以指定人才培养助理副总裁或指定人员，与学生行为和社区标准主任以及学生副院长一起促进教职员工听证会.
      
      1.1.3 大学社区的任何成员都可以与第九条协调员联系.
      
      1.2 调查员(s). 学校将确保正式投诉的调查人员根据本政策对正式投诉进行适当调查. 调查人员是中立和公正的事实发现者, 在调查过程中收集证据. 调查结束时，调查人员负责填写调查报告. EOS/Title IX办公室助理主任/Title IX副协调员可在进行调查时对Title IX调查员进行监督和建议，并在必要时更新Title IX协调员，以确保遵守Title IX
      
      1.3听证主任. 听证主任负责听证会的有序进行, 控制所有听证会参与者和出席者的行为, 并以公正的方式就被投诉人所谓的行为指控的责任作出书面裁定, 中性, 客观的态度.
      
      
   2. 对学生和员工的正式投诉⁸
      2.申诉程序的适用性. 本政策中的申诉流程适用于以下情况:
      
      2.1.1 (一)学生.  本政策程序IX(D)2-11中的申诉程序适用于被投诉人是学生(包括学生雇员)的情况。⁹ 在被指控的行为发生时，在大学和
      

   i)被指控的行为包括性骚扰;

   ii) 的 alleged conduct occurred in or as part of the University’s education program or activity; and,

   (三)指控的行为发生在美国境内.

   替代性申诉程序, 见程序IX(D)(14)，并在本政策附录A中讨论, 适用于被投诉人在被指控行为发生时是一名学生，被指控的行为包括本政策所禁止的行为，以及上述(i)-(3)项不符合的情况.
   
   2.1.2员工:教职员工. 为员工, the Grievance Process in this Policy only applies w她的。e all of the following conditions are met; in all ot她的。 instances, 性行为不端的指控(或本政策中禁止行为的其他指控), (包括未能为负责任的员工报告)将按照附录A中列出的替代申诉程序处理.

   a)被投诉人在被指控的行为发生时是大学的雇员; 

   b)被指控的行为包括本政策项下的性骚扰;

   c) 的 alleged conduct occurred against a person in the United States; and

   d)投诉人正在或试图参加大学的教育项目或活动. This element is met if the conduct occurred in any of the following: on any University property; during any University activity; in a building owned or 控制led by a student organization that is officially recognized by the University; or in instances w她的。e the University exercised substantial 控制 over the 被调查者 and the con文本 in which the alleged conduct occurred.
   
   2.2 .启动申诉程序, 投诉人必须签署正式投诉(要求调查)并将其提交给第九条协调员. 投诉人必须提交一份书面声明，列明作为正式投诉书主题的被指控行为的已知细节, 包括以下内容:

   2.2.投诉人姓名及在线博彩;

   2.2.被调查者的姓名和在线博彩(如果有的话);

   2.2.对作为本政策项下被指控违反行为基础的被指控行为或事件的详细描述;

   2.2.指称事件发生的日期和地点;

   2.2.5 Names of any 目击者 to the alleged occurrence(s); and

   2.2.寻求的决议.

   代替书面声明, 投诉人可以要求调查人员准备一份声明，说明调查人员对投诉的理解, 并要求投诉人核实该陈述. 投诉人也可以提交与正式投诉相关的任何文件或信息.

   第九条协调员也可以签署针对被投诉人的正式投诉(请求调查)，并在此过程中启动申诉程序. 如果第九条协调员签署了正式投诉, 第九条协调员不成为投诉人. 经历被指控的被禁止行为的个人将被视为申诉程序和正式听证程序的投诉人.

   2.强制和自由裁量的正式投诉驳回

   2.3.根据第九条规定, 大学被要求区分“根据第九条”的禁止行为和违反大学政策的禁止行为. 根据第九条, 大学必须驳回正式投诉, 或正式投诉书中指控的部分, 如果适用的话, 地点:

   a)被指控性骚扰，并且:

   i)被指控的行为不符合性骚扰的定义;

   ii) 的 alleged conduct did 不 occur in or as part of the University’s education program or activity; or,

   3)所指控的行为并非发生在美国境内

   本条款下的解雇仅适用于第九条下的性骚扰指控. 在这种情况下, 根据本政策，学校仍可对性骚扰或其他被禁止行为的正式投诉进行调查. 这些不属于第九条要求的指控将通过附录A中的替代申诉程序处理.

   2.3.学校可以驳回正式投诉, 由其自行决定, 根据本政策的申诉程序对以下情况进行投诉:

   a)如果投诉人向第九条协调员发出书面请求，要求驳回正式投诉(e).g., 撤回正式投诉或其中的任何指控), 如本政策程序IX(B)所述;

   b)如果答辩人是一名雇员，并且不再受雇于该大学. Any specific circumstances that prevent the University from gat她的。ing evidence sufficient to reach a determination as to the 正式投诉 or any allegations t她的。ein; or

   c)被指控的行为不符合本政策中任何禁止行为的定义.

   2.3.如果学校驳回正式投诉, 学校必须及时并同时向双方提供解雇的书面通知和解雇的原因.
   
   2.同时进行的刑事或民事诉讼. 大学不会, 这是理所当然的, 等待同时进行的刑事或民事司法程序的结果，以便在大学申诉程序中对正式投诉采取行动. 大学有独立责任回应有关不当性行为的正式投诉. 由大学自行决定, 由于同时进行刑事或民事诉讼，学校可能会根据具体情况将调查或申诉程序推迟一段合理的时间.

   3. 正式投诉的书面通知，以及大学办公室提供帮助的通知
      
      3.收到正式投诉后, EOS/Title IX办公室将向正式投诉各方提供书面通知，说明大学可用的资源和援助. 正式投诉的书面通知将包括以下内容:
      
      3.1.本政策中所述的申诉程序通知;
      
      3.1.2 可能构成本政策禁止行为的指控通知, 包括指控行为的足够细节, 包括当事人的身份, 如果已知, 日期(s), 时间(年代), 在提出正式投诉时，大学所知的涉嫌行为的地点;
      
      3.1.3 正在调查的潜在政策违规行为的声明;
      
      3.1.4 一份声明，说明被投诉人对被指控的行为不负责任，有关责任的决定将在申诉程序结束时作出;
      
      3.1.5 双方都可以有自己选择的顾问, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 并可以查阅、审查所有证据;
      
      3.1.6 当事各方可以审查作为任何调查的一部分收集的证据的声明;
      
      3.1.7 Provision of this Policy that knowingly making false 状态ments or knowingly submitting false information during the Grievance Process is prohibited and subject to disciplinary action; and
      
      3.1.8 其他有关情况以书面通知为准.
   4. 某些正式投诉的非正式解决方案.
      4.1 在向双方当事人提供正式投诉的书面通知副本后, 双方可, 以书面形式, 自愿同意使用非正式解决方案, 如果适用的话, 在确定责任之前的任何时候, 但是当事人并没有被要求这样做. 非正式决议要求当事人放弃申诉程序(包括调查和听证), 取决于双方何时同意进行非正式决议). 例如，非正式决议可能包括一个调解过程.
      
      4.在非正式解决协议最终确定之前的任何时候, 每一方均有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复申诉程序
      
      4.2.1非正式解决方案可用性. 在正式投诉中指称性骚扰的情况下，不允许使用非正式解决程序. 如果被投诉人以前参与过非正式解决程序，并且该程序达成了双方协议，则非正式解决也不可用.
      
      4.2.非正式解决时间框架. 正式投诉的非正式解决方案将在通知大学双方希望继续进行非正式解决程序的45个工作日内完成, 除非有充分理由延长. 如通知双方希望进行非正式解决程序，则将“暂停”计算完成本政策程序IX(D)中申诉程序的时限, 非正式解决程序是否失败，双方是否应继续进行申诉程序.
      
      4.2.3 非正式解决方案文档. 根据非正式解决流程提出的任何最终解决方案均应按法律要求存档并保存7年(有关申诉流程文件的更多信息，请参阅本政策第IX(D)12条)。. 但是，不会对非正式决议过程进行录音或录像. 如果双方恢复申诉程序，则在非正式解决程序期间所作的所有陈述都不能用于支持或反对任何一方(听证官和上诉官不得考虑在非正式解决程序期间所作的任何此类陈述). 不遵守非正式解决协议可能会导致纪律处分.
      
      
   5. 正式投诉的调查-收集证据
      
      5.1 在大学向各方提供正式投诉的书面通知后, 答辩人将被允许在合理的时间内以书面形式作出答复，并与调查人员面谈.
      
      5.2 学校将书面通知被邀请或预计参加的一方, time, 位置, 参与者, 以及所有会议的目的, 调查采访, 或申诉程序中的其他程序.
      
      5.3 证据. 调查各方可提供与正式投诉有关的任何信息和证据，并可由其选择的顾问参加任何相关访谈, 会议, 或在申诉程序中进行诉讼. 顾问不允许积极参与申诉过程中的会议或诉讼程序, 程序IX(D)中明确概述的除外.(10)本政策之条款. 当事人可以提出可以提供有关情况的事实证人或者鉴定人的姓名, 以及证人与正式投诉的关系. 当事人可以向调查人员指定他们希望向任何已知的潜在证人或当事人提出的任何问题或主题.
      
      5.4证人访谈. 调查人员将会见相关的和可获得的证人. Neit她的。 the 发牢骚的人 nor the 被调查者 will normally attend these interviews; 然而, 如果任何一方被允许参加, 另一方也享有同样的权利.
      
      5.5 调查的时间. 正式投诉的调查将在提交正式投诉后的90个工作日内结束, 除非有充分理由延长. 如有需要，应向当事各方提供有关调查进展的最新情况.
      
      5.6获取证据. 在完成调查报告之前, 作为调查的一部分，调查人员将向所有各方(以及各方的顾问)提供获得的所有证据(无论是否相关), 如果有任何, 根据一方为其选择的顾问签署的信息发布, 如适用). 双方至少有10个日历日的时间来检查、审查和回应证据. 所有对证据的答复必须由当事人以书面形式提交给调查人员，并在调查人员完成调查报告之前予以考虑. 顾问不允许自己或代表其所建议的一方对证据提交书面答复. 调查人员将考虑各方及时提交的答复.
      
      5.7 完成的调查报告. 完成的调查报告将概述可能构成本政策禁止行为的每项指控, 提供时间表(e.g., 调查的程序步骤, 并公正地总结相关证据, 参与者声明, 以及对问题的回答. EOS/Title IX办公室将同时向双方及其顾问提供完整的调查报告, 如果有任何, 根据一方为其选择的顾问签署的信息发布, 如果适用的话, 在预定的听证会日期前至少10个日历日进行审查，并在听证会上提供书面答复. 完成的调查报告副本将发给第九条协调员, 以及为听证会指派的听证官. |
      
      5.根据此流程，您不得记录任何会议, 无论是虚拟的还是面对面的, 按照这个过程. 在EOS/Title IX办公室面试或会议期间，不允许使用录音设备. EOS/第九条办公室人员将在与各方的所有面谈期间做笔记, 以及所有被问询的证人.
      
      5.EOS将接触各方和证人，并为各方和证人提供合理的时间，以确保他们在完成最终报告之前在访谈中所作陈述的准确性.
      
      
   6. 证据标准 & 无责任推定. 所有申诉程序都将采用证据优势标准, 如本政策所定义. 由法律规定, 除非有关责任的决定是在申诉程序结束时作出的，否则推定被投诉人对所指控的行为不负责任.
      
      
   7. 现场听证-责任的确定
      
      7.1 没有正式投诉被驳回或双方决定达成非正式解决协议(如适用), 大学将根据本政策中概述的申诉程序为所有正式投诉提供现场听证会.
      
      7.2 .聆讯书面通知. 大学将在至少10个日历日内向双方(及其顾问)提供书面听证会通知, 如果有任何, 根据一方为其选择的顾问(如适用)签署的信息发布), 包括日期, time, 位置, 出席聆讯的所有人士姓名(包括聆讯主任), 以及调查报告的各方和参与者), 聆讯目的, 对涉嫌行为指控的陈述, 以及对收集到的证据的总结陈述. 听证会通知还可以规定一个截止日期，大学代表和各方有机会披露(1)他们打算在听证会上传唤作证的任何证人的姓名, 如果有任何, (二)拟在听证会上作为证物的文件副本, 调查报告里还没有, 如果有任何.
      
      7.3 对听证官的挑战. 任何一方都可以质疑听证官的公正性、公正性或客观性. 质疑必须在收到听证主任身份通知后的4个日历日内，通过协调听证的办公室以书面形式提交给听证主任, 并且必须说明挑战的原因. 听证官将是听证官能否公正服务的唯一裁判, 公正, 和客观性. 如果听证官回避, 根据机构的程序，会指派另一名聆讯主任.
      
      7.4 聆讯主任在聆讯中的职责. 聆讯主任将裁定所有程序事项，以及聆讯参与者对证物和证词的异议, 可以质疑在听证会上作证的参与者, 并有权从美国法律总顾问办公室获得法律顾问的建议和协助.T. 系统.
      
      7.5 获取证据. 每一方都可以接触到调查中的所有证据, 包括一份已完成的调查报告副本, 如程序九(D)所述.6)本政策的条款.
      
      7.6 单独的房间和虚拟参与. 应任何一方的要求, 大学将提供听证会，双方在不同的房间举行，并采用技术使听证会官员和各方同时看到和听到参与者回答问题. 与会者可以虚拟出席听证会，不需要亲自出席听证会的同一物理地点.
      
      7.7大学代表角色. 大学代表将在听证会上提供有关案件的信息，并有能力提供信息和证人, 问题目击者, 并在听证会上提供开庭陈词和结案陈词.  
      
      7.每一方均可作开庭和结案陈词. 当事人的顾问可能不会提供这些开庭或结案陈词.
      
      7.9 排除特权信息. 任何人都不会被要求披露受法律承认的特权保护的信息. 听证官不得将其作为证据或依赖可能要求或寻求披露此类信息的任何问题或证据, 除非拥有特权的人已经放弃了特权. 这包括受律师-当事人保密特权保护的信息.
      
      7.10 首选顾问. 每一方当事人可在听证会上自行选择一名顾问. 如果学生没有顾问，学校将提供一名顾问. 顾问不允许积极参加听证会, 除了询问对方和其他证人以外. 此外，证人可以在听证会上选择一名顾问.
      
      7.11 对听证参加人的询问:听证主任可以, 由听证官决定, 在任何一方当事人或证人的听证会上提问，并且可以是第一个向任何一方当事人或证人提问的人. 每一方的顾问将有机会向另一方和参加听证会的任何证人提出相关问题和后续问题, 包括质疑可信度的问题. 每位顾问都有能力在听证会上直接、口头和实时提问. 当事人不得亲自向另一方当事人或参加听证的任何证人提问. 大学代表及顾问可按下列程序提出问题: 
      
      7.11.提问者将向适用的参与者提问.
      
      7.11.2 在参与者回答问题之前, 听证主任将裁定顾问的问题是否与所指控的行为指控有关.
      
      7.11.3 如果听证官认为问题不相关, 然后，听证官必须解释任何排除某个问题的决定是不相关的. 如果听证主任认为有关的问题，与会者将回答.
      
      7.12 先前的性史:投诉人的性倾向或先前的性行为与本案无关，除非提出有关投诉人先前性行为的问题和证据是为了证明投诉人所指控的行为是由被投诉人以外的其他人实施的，或者这些问题或证据涉及投诉人与被投诉人先前性行为的具体事件，并证明投诉人同意所指控的行为.
   8. 决定听证主任. 聆讯主任会发出书面裁决书，裁决书必须包括以下内容:
      
      8.可能构成本政策项下禁止行为的指控;
      
      8.2 本政策下申诉流程的所有程序步骤说明(从收到正式投诉到确定被投诉人的责任), 包括双方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 举行听证会);
      
      8.3 支持听证官决定的事实认定;
      
      8.4 在线博彩被投诉人是否应对每项指控负责的结论和理由;
      
      8.5 纪律处分(如适用);
      
      8.6 Whet她的。 additional remedies designed to restore or preserve equal access to the education program or activity will be provided to the 发牢骚的人; and
      
      8.7 如适用，该机构的程序和当事各方可允许的上诉依据.
      
      8.7.听证官将在听证结束后的21个工作日内同时向各方发送一份书面决定的副本, 除了院长(针对学生受访者)或适当的管理员(针对员工受访者)之外, 以及第九条协调员.
      
   9. 听证会将以音频或视听形式记录，并可根据大学的决定进行转录. 录音或抄本, 如果适用的话, 是否可供当事人检查和审查, 要求.
      
      
   10. 制裁和补救措施. 听证官可根据本政策考虑以下制裁和补救措施:
       
       10.1学生可能受到的制裁和补救措施:
       
       10.1.1教育培训;
       
       10.1.2 .没有共享课程或课外活动;
       
       10.1.3、留校察看;
       
       10.1.扣留成绩、正式成绩单和/或学位;
       
       10.1.5 禁止再入境, 禁止入学, 从一个或多个类中退出, 及/或退学;
       
       10.1.6 暂停权利和特权, 包括但不限于, 参加体育或课外活动;
       
       10.1.7 否认学位;
       
       10.1.8 停学一段时间. 停学在成绩单上注明“纪律停学”.“在符合所有停学条件的情况下，根据学生的要求，可以根据大学的程序删除该标记;
       
       10.1.9 开除学籍(永久离校). 开除学籍会在学生的成绩单上留下一个永久的记号;
       
       10.1.10 Revocation of degree and withdrawal of diploma; and/or
       
       10.1.11 根据情况认为适当的其他制裁或补救措施.
       
       10.2 对受访员工可能采取的制裁和补救措施:
       
       10.2.1 试用期工作;
       
       10.2.2 降级或调任;
       
       10.2.3 停职:在一段特定的时间内带薪或无薪停职;
       
       10.2.4 解雇或终止;
       
       10.2.5 Ineligible for rehire; and/or
       
       10.2.6 根据情况认为适当的其他制裁或补救措施.
   11. 向学生和雇员提供的申诉和附加程序.
       
       11.1上诉. 任何一方都可以在通知听证官的十(10)个日历日内，就申诉人员在申诉程序下的责任或大学对正式投诉(或正式投诉中的任何指控)的驳回作出书面上诉, 依据如下:
       
       11.1.1 错误:影响事情结果的程序上的不正常;
       
       11.1.2 T她的。e is new evidence that was 不 reasonably available at the time of the determination regarding responsibility or dismissal was made that could affect the outcome of the matter; or
       
       11.1.3 第九条协调员, 调查员(s), 或听证官有利益冲突或偏袒或反对当事人(一般, (具体来说是在这件事上)影响事情结果的因素.
       
       11.2 上诉官员不能与第九条协调员是同一个人, 调查员(s), 或申诉程序的听证官. 当提出上诉时，双方将得到书面通知，上诉程序将平等地适用于双方.
       
       11.3 任何非上诉方(或大学)将有七(7)个日历日的上诉通知，以提交支持结果的书面声明. 上诉的决策者将在上诉日起的21个日历日内发出书面决定.
       
       11.4 上诉官员将在上诉之日起的21个工作日内同时向双方发出书面决定:
       
       11.4.1 确认听证官在线博彩被申请人责任的决定，并确认纪律制裁和补救措施, 如果适用;
       
       11.4.2 确认听证官在线博彩被申请人责任的决定，修改纪律制裁和补救措施, 如果适用;
       
       11.4.3 确认学校驳回正式投诉(或正式投诉中的任何指控);
       
       11.4.4 将程序退回调查或聆讯阶段，以便调查人员或聆讯主任(或适用的同等人员)纠正任何程序上的不当之处或考虑任何新的证据; 
       
       11.4.5 撤销听证官对被申请人责任的认定，修改纪律处分和补救措施, 如果适用; or
       
       11.4.6 确认或修改行政处分中概述的制裁和/或补救措施.
       
       
   12. 申诉流程文件. 大学(通过适当的办公室)将保留申诉过程中包含的所有文件(在本政策的程序IX(D)中概述)七年, 根据州和联邦记录法以及大学政策. 在法律允许的范围内，所有文件和记录都是保密的. 申诉过程的学生记录是FERPA规定的纪律记录. 申诉程序的员工记录受信息自由法(FOIA)和德州公共信息法(TPIA)的约束。, 并包括在雇员的正式雇佣记录中.
       
       
   13. 申诉程序时间框架. 整个申诉流程(见本政策程序IX(D)), (包括任何上诉)将在提交正式投诉后不超过150个工作日内完成. 然而, 在这种情况下，可能需要在这个时间框架内暂时延迟，大学可以有充分理由延长这个时间框架. 在这种情况下, 学校将书面通知延期或延期的当事人，并说明原因. 正当理由可能包括, 但不限于, 考虑因素，如没有参加聚会, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement activity; the need for language assistance; or accommodation of disabilities. 本条规定的期间不包括双方当事人所尝试的期间, 但失败了, 在非正式解决程序中达成协议, 如果适用的话, 在这种情况下, 申诉程序的时间框架将延长至双方试图达成非正式解决方案的时间(见本政策程序IX(D)4)。.
       
       
   14. 替代申诉程序-适用于非联邦第九条正式投诉的例外情况. 请参阅附录A.
       
       
5. 紧急离职和员工行政休假.
   
   
   1. 紧急移除. 在紧急情况下，答辩人可能会被从大学的教育计划或活动中除名, 经过个体化的安全和风险分析, 经确定，此种驱逐是合理的，因为被告因性行为不端指控而对个人的身体健康或安全构成直接威胁. 在这种情况下, 将以书面形式通知答辩人紧急退出大学的教育计划和/或活动, 被申请人将有机会在紧急撤职后立即对该决定提出质疑. 紧急搬迁通知后5个工作日内, 被投诉人必须向紧急上诉官员提出上诉. 在收到要求紧急搬迁的呼吁后, 紧急上诉官员将有5个工作日的时间向被投诉人提供在线博彩上诉的书面决定.
      
      
   2. 员工行政休假. 被投诉人的雇员可能被给予行政休假, 按照大学的政策和程序安排员工行政休假, 在申诉程序未决期间, 如本政策所述.
      
      
6. 政策和教育计划的传播.
   
   
   1. 本政策将提供给所有大学管理人员, 教师, 工作人员, 学生们可以在 http://www.diansw.net/hop/chapter9/9.24.html 以及大学学生目录和任何员工操作程序手册, 必要时. 定期通知将发送给大学管理人员, 教师, 教职员及学生了解大学的不当性行为政策, 包括但不限于, 在每个秋季和春季学期开始的时候. 该通知将包括有关不当性行为的信息, 报复, 以及本政策禁止的其他行为, 包括正式投诉程序, 大学申诉程序, 以及可用的资源, 比如支持服务, 健康, 心理健康服务.  通知将具体说明根据本政策提出正式投诉的权利, 向执法部门提交警方报告的权利, 第九条协调员的在线博彩, 它还将把个人介绍给指定的办公室或官员，以获取更多信息.
      
      
   2. 持续的不当性行为培训. 大学致力于提高人们对不当性行为危险的认识，包括通过年度培训和教师讲座提供持续的教育, 工作人员, 心理健康专业人员, 及/或受过训练的大学人员. 将为大学管理人员提供预防教育和培训计划, 教师, 工作人员, 和学生，将包括有关初级预防的信息, 减少风险, 以及旁观者干预. 有关大学人员参加的培训的更多信息，请访问 http://www.diansw.net/Compliance/TitleIX/TitleIX_Training.html.
      
      
   3. 培训第九条协调员、调查员、听证官员和上诉当局. 所有第九条协调员, 副协调员, 调查人员, 以及那些有权管理大学申诉程序的人, 申诉者每学年应接受有关适用的禁止行为的培训, 申诉流程, 正当程序, 以及与不当性行为有关的大学政策. 用于培训标题ix相关人员的所有培训材料(例如.g., 第九章协调员, 代表, 调查人员, 听到警察, 和上诉官员(以及其他人员))将在大学的网站上公布: http://www.diansw.net/Compliance/TitleIX/TitleIX_Training.html.
      
      
   4. 年报及公告. 大学的第九条一般政策声明将提供给所有学生, 教师, 员工在线(http://www.diansw.net/hop/chapter9/9.24.html)、指定刊物及指定部门.
      
      
7. 本政策项下的其他违规行为.
   
   
   1. 报复. 任何对(a)任何提交不当性行为报告或正式投诉的人进行报复的人, (b)与正式投诉有关的申诉程序中的当事人或任何其他参与者(包括任何证人或任何大学员工), (c)任何拒绝参与申诉程序的人, 或(d)根据本政策反对任何非法行为的任何人, 受到纪律处分，包括开除或离校. 如果申诉过程中的任何参与者认为他们受到了报复(如本政策所定义), 他们应立即向第九条协调员报告所谓的报复行为.
      
      
   2. 虚假信息和虚假投诉. 任何人, 谁是恶意的, 根据本政策故意提出虚假投诉或提供重大虚假信息的，将受到纪律处分，包括解雇或离校. 认定被投诉人对性行为不端的指控不负责任并不意味着要报告, 正式投诉, 或者提供的信息是虚假的. 类似的, 认定答辩人对违反政策负有责任并不意味着答辩人否认责任的陈述是虚假的.
      
      
   3. 干扰申诉程序. 任何干扰申诉程序(在本政策的程序IX(D)中概述)的人都将受到纪律处分，包括解雇或离校. 对申诉程序的干扰可能包括但不限于:
      
      3.1 试图强迫, 强迫, 或者阻止个人提供证言或者有关情况的;
      
      3.2 Removing, destroying, or altering documentation relevant to the Grievance Process; or
      
      3.3 故意向第九条协调员提供虚假或误导性信息, 调查员或听证官, 或者鼓励别人这样做.
      
      
   4. 没有向负责任的员工报告. 如果负责任的员工故意没有向第九条协调员报告有关该员工合理认为构成性行为不端(包括跟踪)的事件的所有信息, 约会暴力, 性侵犯, (性骚扰)在事件发生时由学生或员工犯下或针对学生或员工犯下的罪行, 该雇员将受到纪律处分, 包括终止. 对于涉嫌没有作为负责任的员工报告事件的教职员工，将根据本政策附录a进行调查.
      
      4.1 报告被合理认为是跟踪行为的义务, 约会暴力, 性侵犯和性骚扰源于州法律. 学校进一步要求负责任的员工报告所有被合理认为是本政策中定义的任何类型的性行为不端. 重要的是要注意，对于未能报告的目的, 性骚扰的定义, 根据州法律的定义, 比本政策对性骚扰的定义更宽泛，定义为:不受欢迎, 基于性别的言语或身体行为:
      
      4.1.1 在就业环境中, 不合理地干扰一个人的工作表现或造成一种恐吓, 充满敌意的, or offensive work environment; or
      
      4.1.2 在教育背景下, 足够严重, 持续的, 或普遍的行为干扰学生参与或受益于高等教育机构的教育计划或活动的能力.
      
      
   5. 对与投诉无关的未决人事或学术行动没有影响. 根据本政策提交正式投诉不会阻止或延迟与正式投诉无关的任何行动, 包括: (1) any evaluation or disciplinary action relating to a 发牢骚的人 who is 不 performing up to acceptable standards or who has violated University rules or policies; (2) any evaluation or grading of 学生 participating in a class, 或者学生添加/删除课程的能力, 改变学术课程, or receive financial reimbursement for a class; or (3) any job-related functions of a University employee. 本条规定不限制大学采取临时行动或执行紧急搬迁的能力.